... de problemas estamos falando? Não é incomum, ao navegar pela... ...blicidade por meio eletrônico. Nos comunicadores eletrônicos,... ...outros usuários do aplicativo. Algumas empresas, por outro la... ...ompõe um grupo de conversação. O problema destas condutas apa... ... gravíssimas para ambos lados. Para exemplificar: Vamos imaginar que determinado... ..., não é exatamente fotogênica. Outro empregado, não concordan... ...duz produtos de má qualidade”. Em uma outra empresa, para agi... ...ários dos mais diversos tipos. Ok. E qual o problema? Na primeira situação hipotétic... ..., entre outras possibilidades. No caso do empregado que faz r... ...njunta de duas circunstâncias: A primeira delas é referente à... ...os serviços de seu empregador. O outro aspecto a ser levado e... ...ado, conforme veremos adiante. Por outro lado, a Empresa que ... ...eve ser utilizada com cautela: No exemplo dado, o empregador,... ...r outros integrantes do grupo. Observe que em todos os casos ... ...egadores como para empregados. Em tempo: termo compliance der... ...ais ou internas do empregador. Dessa forma, ainda que a empre... ... evitar as seguintes condutas: • Tirar e publicar fotos de pe... ...causa do contrato de trabalho. • Manifestar opiniões e fazer ... ...ados conforme se verá adiante. • Utilizar mensageiros de conv... ... observância do exposto acima. A exigência e a proibição do u... ...atssApp e Telefones Celulares. A respeito do que foi exposto,... ...m favor do empregado atingido. Cabe, porém, advertir que, se ... ...os colocados a sua disposição. Em posição oposta, existem emp... ... o bom senso no caso concreto. Ademais, se o empregador tacit... ...dor não coibia tal utilização. No intervalo de repouso e alim... ...rno à atividade do empregador. Como sempre, permanecemos à di... ... qualquer dúvida sobre o tema. Até a próxima. Bruno Washington Sbragia Advogado

O dever de "compliance", as relações de trabalho e as redes sociais: